Звільнення працівника – це важливий етап у взаємодії між роботодавцем і співробітником. При цьому процесі виникають питання про те, які документи і матеріальні виплати повинні бути надані працівнику. Дотримання відповідних законодавчих вимог у цій сфері є обов’язковим, і важливо мати чітке розуміння про те, що потрібно видати працівнику при звільненні.

Українське законодавство встановлює перелік документів та матеріальних компенсацій, які повинні бути надані працівнику при звільненні. Це важливо для забезпечення законності та захисту прав обох сторін – роботодавця та працівника.

Що включає в себе виплата при звільненні

При звільненні працівника йому може бути виплачено ряд компенсацій та винагород:

• Заробітна плата за робочий час: працівник має право на виплату за робочий час, в якому він працював до звільнення.
• Відпусткові: якщо працівник залишився з невикористаними відпустками, він має право на їх виплату.
• Компенсація за невикористаний час: якщо працівник має невикористані дні відпустки або невикористані персональні дні, вони можуть бути компенсовані грошово.
• Інші виплати: до виплати також можуть входити компенсації за невикористаний медичний страхування, бонуси або премії за виконані завдання, які були обумовлені у контракті.

Всі ці платежі повинні бути виплачені працівнику у строки, визначені законодавством або угодою між сторонами.

Документи та грошова компенсація

При звільненні працівника необхідно видати наступні документи:

• Трудову книжку з відзначенням про звільнення;
• Наказ про звільнення;
• Розрахунковий листок;
• Довідку про виходи на роботу та звільнення за останній рік.

Крім того, працівнику при звільненні може бути виплачена грошова компенсація, яка включає:

• Заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• Відпусткові та інші невикористані виплати;
• Компенсацію за невикористані відпустки;
• Інші виплати, визначені договором або колективним договором.