Чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні перед звільненням

Трудове законодавство передбачає порядок звільнення працівників як за згодою сторін, так і за власним бажанням. Але в яких випадках перед звільненням необхідно відпрацьовувати 2 тижні? З таким питанням до Білозерського офісу Мережі правового розвитку звернувся пан Микола з Херсонщини. Він розповів, що має намір звільнитися з підприємства, але його попередили, що необхідно буде обов’язково відпрацювати 2 тижні. Чи законно це? Пояснює юрист Офісу при громадській організації «Білозерський центр регіонального розвитку» В’ячеслав Лях.

Чинне трудове законодавство не містить обов’язку працівника щодо відпрацювання терміну 2 тижні перед звільненням.

Відповідно до ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Але є також можливість звільнитися і в день подачі заяви про звільнення. А саме ч.1 ст. 38 встановлює виключні випадки, коли власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Ось такі випадки:

• у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання);
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  
  вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або за дитиною з інвалідністю; – догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.Для того, щоб звільнитися у бажаний строк, у заяві про звільнення замало зазначити поважну обставину, передбачену ч.1 ст. 38 КЗпП України. Будь-який із вищевказаних випадків повинен бути документально підтверджений.

Погляди, відображені у цьому матеріалі, належать його авторам і можуть не співпадати з думкою Міжнародного фонду «Відродження».

Якщо помітили помилку на сайті, будь ласка, виділіть текст та натисніть ctrl-enter.

Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи?

Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви Закону. А от що «говорить» трудове законодавство, про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін, повідомляє hm.vn.court.gov.ua

Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк , який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:

• вихід на пенсію;
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості по стану здоров’я, що підтверджене медичною довідкою;
• прийняття на іншу роботу по конкурсу;
• вагітність, догляд за дитиною до досягнення ним 14-річного віку чи дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності ,згідно підтвердженим медичним заключення;
• невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
• інші поважні причини.

Здавалося б, усі причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку – неможливість працівника далі виконувати свою роботу. Проте ,звичайно, навіть якщо таких причин немає, а роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника. Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву.

Віримо, що наша інформація була для Вас цікавою і корисною, та все ж сподіваємось, що при зміні роботи Ви знайдете спільну мову зі своїм керівництвом і домовитесь про усі нюанси звільнення без взаємних образ і претензій.